招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年3月5日 点击人次:86
乐创想象-2025春季校园招聘
一、品牌介绍
1、发展历程
乐凯撒，榴莲披萨首创者，始于2009年的中国本土披萨品牌。致力于提供高质价比的西式美食体验，用快乐连接人、家庭、社区。
乐创15年，店铺网络遍布大湾区深圳、香港、广州、东莞、惠州、佛山、中山等，以及长三江地区上海、武汉等；全球集采，携手顶尖合作伙伴，优选全球高品质食材，严控食材源头质量，严守食品安全。重仓数字化，持续投资近亿元构建数字化生态系统。
乐创全新的西式用餐体验，以意式制作工艺与本土化食材以及现代生活场景需求相融合，累计服务超过1500w+乐粉，举办超过10000+儿童生日会，与100000+儿童乐创人生快乐时刻。
乐创行业最成功的超级大单品-榴莲披萨，乐创全开放式厨房，拉近与顾客的距离，乐创“打破边界随心聚”门店模型，社区友好店、城市露营店、窑炉旗舰店、榴莲集市店；乐创榴莲报纸、榴莲香水，榴莲盲盒，联名樱桃小丸子、熊出没、酷儿等；乐创IP“乐子”一起“找乐子“。
2、公司荣誉
中国最具发展潜力连锁品牌 年度最具成长力品牌奖 壹基金公益合作伙伴
CCFA中国餐饮业员工最喜爱公司 广东省餐饮服务行业协会第二届理事会理事单位
深圳市连锁餐饮企业食品安全管理和品牌影响力综合评估优秀单位
中国西餐行业市场地位确认书-榴莲披萨首创者 赢商网中国品牌TOP100 ......
二、校招岗位
1、营运类（100人）：优才管培生
【专业要求】不限专业；酒店管理、旅游管理、市场营销等管理类或农林类、食品类、财经类相关专业优先。
2、营销类（若干人）：品牌体验管培生、整合营销管培生
【专业要求】市场营销、心理学、新闻传播学、产品设计类专业优先。
3、食品安全类（若干人）：食品安全管培生
【专业要求】食品质量与安全、食品科学与工程、食品安全与检测、食品工程，生物工程等食品安全强相关专业。
4、财经类（若干人） ：财经管培生
【专业要求】财务会计类
5、供应链类（若干人）：寻源部管培生、计划交付部管培生、物流部管培生
【专业要求】采购管理、物流管理、供应链管理、市场营销、管理学等专业优先。
6、人力资源类（若干人）：HR管培生、培训管培生
【专业要求】人力资源相关专业优先。
7、战略发展类（若干人）：战略发展岗（特许业务）
【专业要求】不限专业。
8、海外业务类（若干人）：战略发展岗（海外业务）
【专业要求】经济、金融、管理或数据分析等相关专业。
9、开发招商类（若干人）：开发与招商管培生
【专业要求】不限专业。
10、工程类（若干人）：工程项目经理管培生
【专业要求】工程管理类、工民建、装修设计相关专业。
三、薪酬福利
具有竞争力的薪酬体系、专属里程碑奖金、业绩奖金、五险一金、节日福利、团建活动、快速晋升、异地游学、创业帮扶......
四、培养计划
以“乐创”为帆，引领你驶向职业生涯成功的彼岸。
第1年，你将踏上“乐创启航”之旅，深入岗位一线，全面了解业务流程，通过实践与探索，迅速成长为一名精通业务的营收千万店铺运营官。
第3-5年，你将迈入“乐创领航”阶段，提升多团队管理和经营能力，逐步晋升为区域管理者。
第5-8年，你将迎来“乐创远航”的挑战与机会，敏锐洞察市场与顾客，有望进阶为市场经营家。勇立潮头，开创属于我们的“乐创”新时代。
快速发展路径、完备的发展体系：
营运：优才管培生→值班王者→顾客体验经理 →人&货&场系统专家→餐厅总经理
职能：优才管培生→部门专员→部门主管→部门经理→部门总监
五、校招流程
1、招聘程序
在线投递/线下宣讲会—测评—复试—终试—发放offer—签约三方
2、更多精彩瞬间，敬请关注
乐凯撒网申通道：
乐凯撒官方公众号：
乐凯撒HR小红书：
【联系我们】
校招HR：江倩雯 联系方式：13580466321（微信同号）
邮箱：jiangqianwen@lacesar.com，如邮件投递简历邮件主题请写明“乐凯撒2025校招”
3人
岗位职责：
1、HR体系培训模块各岗位轮岗培养机会，快速清晰职业发展方向；
2、集团高管-导师带教，从深入了解门店业务到扎根培训模块参与落地人才培养项目，打破边界迅速成长。岗位包含两个阶段成长路径：
一阶段见习经理期间：
①扎根营运一线，为期六个月蓄能、完成岗位学习及晋升资深副理前的所有考核；
②定期反馈，每月一次学习追踪和一对一学习跟进技能掌握情况。
二阶段培训岗期间：
①协助项目经理开展培养项目，负责项目运营落地，组织培训活动，监督培训过程，评估培训效果，组织培训考核等，确保项目顺利进行；
②开发及讲授初级通用类课程，确保课程质量达到预计效果；
③参与搭建案例体系，萃取组织经验输出案例故事；
④负责维护培训物资及档案，确保各类培训资料、物品和档案完整准确；
⑤协助公司司庆等文化活动落地。
3、掌握课程开发与讲授、学习项目运营落地等培训专业知识和实操工具；
4、了解连锁餐饮企业门店经营管理以及人才培养模式，对餐饮行业培训发展有更清晰的认知。
1、具备优秀的沟通能力，爱分享、敢表达；具备一定的文字功底；
2、具备团队合作能力，以及思考、分析、解决问题的能力；
3、有志于长期在培训领域发展，抗压能力强，适应偶尔出差，有餐饮实习/兼职类经验优先。
在线投递/线下宣讲会—测评—复试—终试—发放offer—签约三方
快速发展路径、完备的发展体系：
优才管培生→部门专员→部门主管→部门经理→部门总监
3人
岗位职责：
1、由招聘模块切入，拥有人力资源全模块培养轮岗机会，快速清晰职业发展方向；
2、大厂背景团队负责人带教，参与人力资源项目打造，打破边界迅速成长；
3、扎根各模块全链条工作细项，积累处理各种场景用工问题的实际经验；
4、了解连锁经营行
1、清晰人力资源各模块内容，对数据有高度敏感性，熟悉常用办公软件。具备良好的沟通能力，以及思考、分析、解决问题的能力，有人力资源实习经验优先；
2、有志于长期在人力资源领域发展，快速拓宽边界，抗压能力强。
在线投递/线下宣讲会—测评—复试—终试—发放offer—签约三方
快速发展路径、完备的发展体系：
优才管培生→部门专员→部门主管→部门经理→部门总监
