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管理干部储备
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薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年10月17日
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岗位职责：
认真贯彻公司制定的各项规章，负责监督车间工作人员严格遵守公司的各项规章制度；
工作上严格服从生产部经理的领导，努力协助公司实现既定的生产计划。质量上服从公司品管部门的判定，对本车间生产的产品品质负责；
协助生产部经理制订关于如何实现质量目标的具体措施与方法；
负责做好本车间生产方面的数据资料的统计整理工作。力求做到数据资料的真实、清楚、准确，与实际的生产情况同步；
岗位要求：
有创新意识和钻研精神；较强的分析判断能力；
思维清晰、严谨、较强的动手能力和学习能力；
较好的合作性和沟通能力；有成功导向；
富有责任心和精神。
投递说明：
1、 综合管理部统一办理招工广告或招聘会事宜，收集应聘者资料，挑选条件符合者进行初试。如由本厂员工介绍的，可直接将资料交综合管理部，经审核若资料符合岗位基本要求可对被介绍人进行初试。
2、 初试由综合管理部负责进行，主要考察应聘者的素质及应具备的与其应聘职位相关的基本知识，并填写初试意见。初试通过后，综合管理部将应聘人员介绍到用人部门进行复试，并跟踪做好记录工作。
复试由用人部门负责进行，主要检测应聘者的专业理论知识水平及实际操作能力，并填写复试意见。
3、 复试通过后，用人部门将已签署意见交综合管理部，按招聘核准权限进行审核、审批。由主管人事的领导对应聘者进行确认，并对通过者定级、定薪、定试用期，报总经理批准。
4、 审批获通过后，综合管理部派人陪同通过面试者进行体检（体检只作为员工将来离厂时凭证），办理报到及相应级别的住宿手续。
5、 新入厂员工按规定交付身份证、学历证、职称证及其他有效资格证件复印件，同时交纳2张一寸彩色免冠照片，并办理员工证。
6、 综合管理部门在办理入职手续时须保障员工信息真实准确完整。
7、 用人部门与综合管理部在整个招聘配置过程中相互协作，按权限决策。
试用期考核由用人部门评价，从工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行考核鉴定，填写《转正申请表》。综合管理部审核确认，最终确定转正或淘汰。
其他描述：
一、基本福利待遇
缴纳社保（重要岗位缴纳5险1金）
每月发放劳保
凡符合晚婚年龄的员工新婚时，可赠送不超过300元的礼品庆贺。
员工直系亲属亡故时，发给300元之内的抚恤金。
节日关怀、生日关怀、
二、员工生病关怀及福利待遇
由公司统一购买一部分常用药品
每年夏季由公司统一购买防暑药品
后期公司将在员工茶水间处将增添饮品种类
三、工作委屈关怀
1、 凡出现员工被客人辱骂或殴打的，由上级主管即时陪同谈心，对员工进行情绪安抚，至其情绪稳定时方可继续上岗。
2、 凡出现员工被客人无理取闹辱骂或殴打的，行政人事部除了即时的安排休息平复情绪及安抚慰问外，并代表公司表示歉意和谢意。
3、 员工因工负伤，上级主管应及时安排员工进行伤口处理或到医院治疗，产生的相应医疗费用公司给予全额报销。
四、员工活动
行政人事部每年度组织2-3次拓展训练。
行政人事部每年度组织员工郊游一次
行政人事部每年度组织一次全体员工集会（餐）年终晚会。以及每季度组织不少于一次的竞技比赛活动
行政人事部每年度组织中层以上领导年度旅游一次
